告別 “工資一刀切”！技能人才最低工資分類標準來了
摘要：采用月最低技能津貼形式的，要確保技能人才提供正常勞動的工資水平在剔除技能津貼后不低于本地法定最低工資標準。??企業(yè)要合理確定技能人才的工時、工價，確保技能等級提升后，最低工資標準同步調(diào)整，讓技能成長與收入增長同頻共振。
技能人才的最低工資有了分類參考！人社部近日印發(fā)《技能人才最低工資分類參考指引》，進一步健全技能人才薪酬分配制度，讓“技高者多得、多勞者多得”有了更明確的遵循！
一、哪些人能受益？
這份政策惠及所有在生產(chǎn)、服務領域具備專業(yè)技能的實際操作人員，上至首席技師、特級技師，下至學徒工、初級工，無論是制造業(yè)的技術骨干，還是環(huán)衛(wèi)、家政等服務行業(yè)的技能從業(yè)者，都能享受分類最低工資保障。
二、工資怎么算？
原文明確，技能人才最低工資分類以“新八級工”職業(yè)技能等級為基礎，結(jié)合崗位重要程度劃分為四類——基礎類、重要類、關鍵類和核心類。
文件給出明確比例參考：基礎類崗位最低工資不低于本地區(qū)法定最低工資標準的105%；重要類不低于120%；關鍵類不低于150%；核心類不低于200%。
更給力的是，同一崗位類別內(nèi)，技能等級每提升一級，最低工資就會同步上浮；特級技師、首席技師的最低工資，一般不低于所在區(qū)域、行業(yè)的高級專業(yè)技術人員或管理人員工資低位數(shù)！
全國人大代表、中車首席技能操作專家張雪松坦言：“聽到這些國家政策的頒布，作為一名技術工人我感到非常地振奮。這些政策的頒布使‘技高者多得、多勞者多得’，會正確地引導我們社會的價值取向，讓更多的年輕人主動地去學技術。大家都期望自己能成為‘大國工匠’、‘勞動模范’，在自己的工作崗位上實現(xiàn)我們的人生目標，也為我們的質(zhì)量強國做出更多的貢獻。”
三、還有啥保障？
原文還特別強調(diào)，技能人才最低工資要建立動態(tài)調(diào)整機制，結(jié)合本地區(qū)法定最低工資標準調(diào)整、勞動力市場供求變化等適時優(yōu)化。采用月最低技能津貼形式的，要確保技能人才提供正常勞動的工資水平在剔除技能津貼后不低于本地法定最低工資標準。張雪松表示：“這些津貼不納入最低收入標準使我們高技能人才的收入底線得到了提升，使大家學技術的勁頭更加足了”。
企業(yè)要合理確定技能人才的工時、工價，確保技能等級提升后，最低工資標準同步調(diào)整，讓技能成長與收入增長同頻共振。快把這個視頻轉(zhuǎn)發(fā)給身邊的技能人才，讓大家吃下這顆“定心丸”。
責任編輯：楊姍姍
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